山東七河生物科技股份有限公司引才政策金十條

（七河生物人才政策十條）

為了深入貫徹實施公司提出的高質(zhì)量發(fā)展精神，加快人才集聚、拓寬引才渠道、加強創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務保障，特制定以下政策。

1、吸納全球高端人才。對于公司需求的研發(fā)、技術(shù)、銷售、國外管理等高端人才，年薪不低于10萬美金，另外給予15天帶薪休假、探親假、出國旅游等。特殊人才采取“一事一議”，薪資待遇等另有特殊政策。

2、提升大專以上人才薪資標準。 

（1）目前應屆畢業(yè)生薪資標準

（2）政府補貼標準

淄博市“金政37條”政策規(guī)定，博士研究生每月發(fā)放4000元生活補貼，碩士研究生每月發(fā)放2000元生活補貼，學士本科生每月發(fā)放1000元生活補貼，連續(xù)補貼5年；大專生一次性給予1萬元生活補貼。

（3）公司補貼標準

在政府補貼基礎(chǔ)上，公司對于大專以上學歷人員，崗位工資以外，每月增加發(fā)放1000元生活補貼（2020年12月31日前就職，補貼1年）。

3、鼓勵介紹人才引入。介紹普通職工，介紹費300元/人；介紹大學生（本科以上學歷），介紹費500元/人；介紹普通管理人員，介紹費500元/人；介紹研發(fā)、技術(shù)、銷售、國外管理等高端人才，介紹費1000-5000元/人。

4、完善人才認定機制，縮短人才考察期。2020年6月30日前入職的，考察實習期由3個月縮短為10天，同時繳納五險一金。

5、提升出菇技術(shù)管理人才待遇。具備獨立管理出菇基地能力的，薪資水平為基本工資1萬元+績效考核+2000元語言補貼。

6、優(yōu)秀人才優(yōu)先提供出國創(chuàng)業(yè)、就業(yè)機會。對有意愿出國發(fā)展的人才，公司支持自主創(chuàng)業(yè)或到國外子公司就業(yè)，并協(xié)助辦理全家移民。

7、市外面試人員報銷費用。市外來公司面試的人才，公司報銷來回路費（主要交通工具：火車、飛機、長途汽車），安排3天免費食宿。

8、加大培訓提升技能扶持。公司每年組織高端專職培訓機構(gòu)到公司授課；對于技能提升、參加外部課程學習的，學費給予全部報銷。

9、提供人才安居保障。對于家是外地、不方便在公司住宿的人才，安排居住人才公寓。

對于有購房需要的人才，政府一次性購房補貼為：博士生30萬元、研究生8萬元、本科生5萬元。

在此基礎(chǔ)上，公司再給予一次性購房補貼為：博士生30萬元、研究生10萬元、本科生5萬元。

對于來公司就職的市外人才，公司協(xié)助辦理家屬就職、子女入學等事宜，每年提供2位家屬體檢名額。

10、提供駐外人員孝心補貼。擔任國外子公司負責人的，公司給予其父母每人每月生活補貼1000元；擔任國外子公司生產(chǎn)管理人員的，公司給予其父母每人每月生活補貼500元；其他長期駐外人員，公司給予其父母每人每月生活補貼300元。

                                                                                                                                                                                                                                            山東七河生物科技股份有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                     2020年2月22日